Answer By law4u team
अंतर्राष्ट्रीय कानून मुख्यतः द्विपक्षीय समझौतों, बहुपक्षीय संधियों और मेजबान देश के घरेलू कानूनों के माध्यम से विदेशों में कार्यरत भारतीयों की रक्षा करता है, जिसे भारत के राजनयिक प्रयासों का समर्थन प्राप्त है। प्रमुख सुरक्षा उपाय • वियना कन्वेंशन ऑन कांसुलर रिलेशंस, 1963 – यह सुनिश्चित करता है कि विदेश में रहने वाले भारतीयों को हिरासत में लिए जाने या संकट में होने पर भारतीय दूतावास/वाणिज्य दूतावास से संपर्क करने और सहायता लेने का अधिकार है। • द्विपक्षीय श्रम समझौते/समझौता ज्ञापन – भारत ने भारतीय श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार, समय पर वेतन भुगतान, विनियमित भर्ती और शिकायत निवारण के लिए संयुक्त अरब अमीरात, कतर, सऊदी अरब और मलेशिया जैसे देशों के साथ समझौते किए हैं। • अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) कन्वेंशन – सदस्य देश गैर-भेदभाव, सुरक्षित कार्य परिस्थितियों और जबरन श्रम निषेध जैसे मूल श्रम मानकों से बंधे हैं। • नागरिक एवं राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा (ICCPR) – जीवन, स्वतंत्रता और अमानवीय व्यवहार से मुक्ति जैसे बुनियादी मानवाधिकारों की रक्षा करता है, जो प्रवासी श्रमिकों सहित सभी व्यक्तियों पर लागू होता है। • सभी प्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों के अधिकारों के संरक्षण पर संयुक्त राष्ट्र अभिसमय (1990) – हालाँकि सभी देशों द्वारा इसका अनुमोदन नहीं किया गया है, यह प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए वैश्विक मानक निर्धारित करता है। • मेजबान देश के श्रम कानून – अक्सर न्यूनतम वेतन, कार्य समय सीमा और व्यावसायिक सुरक्षा नियम प्रदान करते हैं, जिन्हें स्थानीय कानूनी प्रक्रियाओं के माध्यम से लागू किया जा सकता है। भारत सरकार के तंत्र • शिकायतों और सहायता के लिए मदद पोर्टल और प्रवासी भारतीय सहायता केंद्र (PBSK) • आपातकालीन सहायता के लिए भारतीय समुदाय कल्याण कोष (ICWF) • विवादों को निपटाने और नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने के लिए भारतीय मिशनों में श्रम अताशे
